法院事件总结，怎样用法律保护正当权益？

现如今，良多公司玩调岗的套路，来迫使员工本人走人，而良多员工也纯真地以为公司有权调岗降薪，以为也许手腕迫不得已，实践上并非如此。

对公司片面的调岗，不可混为一谈地说是正当或是守法！有些友人一看到是公司片面的调岗，不经由本人的批准，那样以为公司是守法的，实在这类认知也是不正确的！固然原则上调岗要经由公司与员工单方协商一致，但在合乎一些前提的情形下，公司是能够片面调岗的，也许属于公司运营的自主权！

因而，遇到用人单位成心应用调岗的方法，来迫使员工本人离任，那咱们要依照以下这些步调去剖析！

起初，学会断定用人单位的调岗能否正当？

这里的前提是，假使用人单位的调岗是正当的，那样咱们是要去服从的，不然很容易被认定为持续旷工，终极被正当解雇，招致拿不到一分钱的补偿金。但假使公司的调岗是守法的，那咱们也要有相应的对策！

只要公司的调岗合乎这些前提，才是正当的！

一、公司片面调岗必须要有客观的因素。重点重申是客观，比方公司构造构筑调剂，原岗亭全体撤消；公司事迹下滑，须要兼并一些岗亭；《歇息条约法》划定的调岗情形等等。而不可看哪一个员工不爽那样要调哪一个员工的岗亭；

二、调岗必须要提早告诉员工，通常为书面的方法；

三、岗亭调剂不可存在侮辱性或惩罚性。也许比较容易懂得，比方把一个部分负责人调去扫茅厕，那样是存在侮辱性；

四、调岗原则上不调薪，除非是合乎《歇息条约法》的个体情形。畸形来讲，调岗不降低薪资，但有一种情形，那样是公司有明确的人为和岗亭对应的轨制，并且轨制正当有用，那末假使调岗正当，那末薪资调剂就正当。

假使公司的调岗不合乎以上这些情形，那末就属于守法调岗，也就有“未按歇息条约商定供给歇息前提”的怀疑，也许属于员工能够自愿消除歇息条约，并恳求公司支出经济补偿的情形。

其次，假使公司调岗守法，迫使本人离任，咱们该怎样应答？

前提是本人要坚持住，不可本人离任。

一、最傻的方法就是不理不睬、悲观抵御，牢记不要用这类方法！

有一些友人以为公司的调岗是守法的，因而对与公司的调岗告诉不理不睬，每天畸形做在本人事件岗亭上，即便公司没部署事件也是如此。实践上这类做法是最傻的，很容易被公司捉住严重违背公司规章轨制的证据，弄到最初，就莫名其妙被公司正当解雇来。

二、假如确认公司的调岗违背，第一时光要提出贰言！

记着，无论也是调岗

薪，假如是守法的，那末就要向公司提出贰言。无论也是经由过程书面的

过发信息等等，但为了咱们取证和确保证据的效率，最好采取邮寄的方法告诉公司。

咱们晓得，相关法律划定，对公司片面调岗降薪等这类行动变革歇息条约的情形，固然不采取书面的情势，但经由实践实行超越1个月以上，并且员工又不提出贰言，那末就会视为默许见效。也就是说到那个时分，即便公司的调岗降薪是守法的，也会酿成正当了！

因而，第一时光向公司提出贰言十分重要！

三、在第二点的前提下，每天要畸形打卡上下班，做好保护本人的证据搜集。

因为既然公司想片面的调岗，那末肯定不会持续部署你原岗亭的事件了，会招致你每天无事可干，那末重点就要留神两点，一是每天的打卡缺勤，二是每天做了什么！

1、打卡考勤。也许不用说，假如公司有也许轨制，那末一定要畸形打卡缺勤，并保留好证据。假如公司撤消了你的打卡权限，那末雷同要想措施拍视频，内容包含公司的标识、其余共事打上卡的状况、本人打不上卡的状况。而后要告诉公司恳求公司给你开明打卡权限，并说明今日有畸形缺勤工作。

2、每天做了什么？假如每天啥事都不，相当于不支出歇息，假如公司留了心眼，到时分也是拿不到人为的。因而咱们雷同要告诉公司，恳求公司依照歇息条约商定供给歇息前提，部署原岗亭的事件，大概间接做原岗亭的事件，每天报答。总之所有的证据要证实不是你不供给歇息，而是公司不部署。

四、最关键的，要抉择适当的歇息仲裁时光点！

这类情形，太早了也不好，太晚了本人主动。一定要掌握好也许时光点。

1、公司个别会采取行动或书面调岗，这类假如是经由过程发信息等有用证实的，那就要留神发信息的人是谁，假如是公司老板、人事部、部分引导等有也许权利的人法的，那能够视为有用。假如是书面的就更不用说了。

2、也许时分，一定要搜集好这一块的证据，而后向公司提出贰言。在你书面提出贰言后，公司可能会不予理睬的回答。也许也不用担忧，本人保留好提出贰言的证据就行。

3、公司可能会第二次发告诉恳求你限日到新岗亭报到，不然算旷工等等。那末在也许限期之前，咱们就要去请求歇息仲裁了。

五、歇息仲裁的恳求能够根据本人的情形决议！

1、假如本人时光充足，那末歇息仲裁时，只恳求公司依照歇息条约商定规复原岗亭，如许保险一点，等仲裁过程当中，公司提出消除歇息条约，而后在谈补偿金的事件。固然，假如公司批准你归去持续事件，那末就要持续反复取证仲裁的证据，如许的确会耗费时光，但本人不会有太大的丧失。

2、假如本人不想耗时光没那末歇息仲裁的恳求就不恳求公司规复原岗亭，而是以公司未按歇息条约商定供给歇息前提为由自愿消除歇息条约，并恳求公司支出经济补偿金。不外这类对取证恳求比较高，假如证据不齐全，会招致歇息条约被消除，还拿不到经济补偿金。假如抉择也许道路，一定要确保证据充足。

总而言之，对公司成心用调岗的方法来套路员工离任，一定要先辨别公司调岗能否正当，其次要做出实时的应答，并准确的取证，在适当的时光去请求歇息仲裁。

因为清晨3点谢绝公司事件部署而被提职？

我的主管是一位40岁的仳离男子，固然年纪老了一点，然而散发出一种成熟慎重的气质，我始终很喜欢她然而我有家室，因而始终抑制本人对她的念想。

我在公司里是小组长，而她是我的直属引导，有一次她清晨2点钟打手机给我，其时我看到她手机号码出现在本人手机的屏幕上，我就已经晓得她要叫我构造职员去加班。

固然从前从来不外加班的情形，然而她会在深夜给我打手机，除加班肯定不此外事件。其时我妻子问我是谁深夜打来手机，我对她说，是咱们公司的主管叫我去加班。

我妻子说：睡觉吧，别理她，咱们跟公司签的事件条约又不加班这一条，为了一两百块钱的加班费，大冷天的起床去加班不值得，假如明日她问你，为什么不接手机，你就说睡着了，手机静音，不听到来电的铃声就好了。

然而我其时实在不这么想，我想的是能跟她一起上日班，能看见她，我干活也来劲。因而我对妻子说：妇人之见，一两百块钱也是钱，不挣白不挣，我给她回手机去了，你歇息吧。

厥后我回手机给她，她告诉我，因为公司接的定单超越了出产估算，必需轮番加班才行，叫我立即构造职员去工作。其时我武断的答应她，构造职员去加班。挂断她手机以后，我便给组里的12名员工打手机。

因为我平常常常请员工们吃喝，因而跟他们的关系比较好，我深夜打手机给他们，他们也都接我手机，也都批准起床加班。到了车间以后，我要出钱点外卖请员工们吃宵夜，主管却抢了先。

她在咱们没到车间之前，就已经点了宵夜留给咱们。其时我开打趣的对她说，只要你请咱们吃宵夜，咱们每天加班都不是成绩。没想到她竟然把这句话认真了，并且上报给老板。

自从那天第一次加班以后，咱们小组就持续加班了半个月。而加班次数太多，咱们小组内有个体员工多情绪，我便一一跟他们交心交换，让他们以挣钱为主，抚慰他们，年轻人，能多干一点是一点。

经由过程我跟他们交心以后，他们表示能接收持续加班。然而我也晓得他们完全是看在我的面子上才乐意加班的，而我完全是看在主管的面子上才加班，才构造小组的职员随着加班的。

在咱们持续加班一个月以后，主管叫我在小组的员工中，上报4名优良的员工名单。当主管叫我上报优良员工名单的时分，我就推测不是有奖金发放，就是有升职的机遇。

我其时沉思着，假如是有奖金发放，咱们组能够中分奖金，假如是升职而不是奖金就麻烦了。因为各位跟我的关系都很好都很共同我的事件，我基本分不出谁优良谁不优良。

因而我又找他们一一交心，我问他们能否想在公司持久干下去。然而12个员工中，就有9个告诉我他们想在公司持久干下去，最初我让他们抓阄，抓到1234的人，我上报他们的名字。

我让他们抓阄，但实在不告诉他们我的实在主意。我不让他们晓得有优良员工这一说，我只告诉他们，假如有嘉奖发放到咱们小组，不论是谁取得奖金，咱们都拿来吃喝。

我把名单上报以后的第三天，他们被变革到此外小组当组长了。而不乐意加班，构造不了员工来加班的组长，被公司开革大概免职，他们四个升职，正好是去替补那些被开革和免职的组长的位置。

而我不升职，我依然在小组长的任上干了四个月，始终到公司构造年终总结，老板当着全公司200多人的面表彰我，说我率领的小组，在公司须要的时分自告奋勇，为公司的好处着想。

在总结大会上，我升到了主管的位置。而咱们的主管，她被变革到了财务部。

经由过程我亲身经历过的这件事件，我以为发问者清晨3点钟谢绝公司的事件部署，被提职实属畸形，并且也已经是从轻处置。

即便跟公司有条约，不加班的任务，然而在公司须要的时分，不自告奋勇，不为公司的好处着想，因而提职十分畸形。

因为公司是一个团队，是一个群体，关键时刻不为团队不为群体的好处着想。公司能够找千百种来由降你的职。他能够说你营业不精，也可能说你对事件态度不认真，总之老板说了算。